Inhalte
Überblick über das Verfahren einer Pfändung
Wirksame Zustellung einer Pfändung, Zustellungsmängel
Geltendmachung von privat-rechtlichen und öffentlichen Forderungen
Richtige Bearbeitung einer Vorpfändung
Drittschuldnerauskunft, Verpflichtung zur Herausgabe von Unterlagen?
Pfändungsbeträge bei einer Normalpfändung richtig berechnen
- Arbeitseinkommen, Naturalbezüge.
- Besonderheiten bei Einmalzahlungen und Abfindungen.
- Unpfändbare Bezüge.
- Pfändung von Zeitzuschlägen.
- Anwendung und Umsetzung der „Nettomethode".
- Richtiges Vorgehen bei Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen.
Korrekte Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen bei der Normalpfändung
Unterhaltspfändung
- Richtiges Verständnis des Pfändungsbeschlusses bei einer Unterhaltspfändung.
- Richtige Ermittlung des pfändbaren Betrags.
Zusammentreffen einer Normalpfändung mit einer nachfolgenden Unterhaltspfändung
Durchsetzung eigener Ansprüche des Arbeitgebers bei Vorschüssen bzw. durch Aufrechnung bei Zusammentreffen mit einer Pfändung
Lohnabtretung, Zusammentreffen einer Abtretung mit einer Pfändung
Haftungsvermeidung durch Erwirken eines Klarstellungsbeschlusses
Beendigung der Pfändung
Lernumgebung
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen ausführlichen und systematischen Einblick in die grundlegenden Themen des Pfändungsrechts.
- Anhand vieler praktischer Beispiele lernen Sie, wie Sie die Pfändungen rationell und kostengünstig abwickeln.
- Sie erfahren, wie Sie mögliche Haftungsrisiken vermeiden.
Das Format und die begrenzte Anzahl an Teilnehmenden ermöglichen Ihnen, aktiv mit der Referentin konkrete Fallbeispiele zu diskutieren und eigene Fragestellungen aus Ihrem Arbeitsalltag mitzubringen.
Methoden
Live-Webinar mit Vortrag, Besprechung und Bearbeitung von Fallbeispielen, Fachdiskussion, Fragen der Teilnehmer:innen.
Empfohlen für
Personalleiter:innen, Personalsachbearbeiter:innen sowie Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Pfändungsrecht mitbringen oder nur hin und wieder mit Pfändungen befasst sind.
Seminarbewertung zu „Lohnpfändung Express“
Starttermine und Details
Pfändung Lohn, Pfändung Gehalt & Gehaltsabtretung
Eine Pfändung Lohn beginnt immer mit der Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses. Dies gilt auch für eine Pfändung Gehalt. Arbeitgeber werden dadurch zu Drittschuldner und müssen tätig werden. Er muss dementsprechend seinen Pflichten nachkommen. Für das Aufsetzen einer Drittschuldnererklärung über die Ermittlung des pfändbaren Lohnbestandteils bis zur Berücksichtigung von Sonderregelungen bei Unterhaltspfändungen ist aktuelles und fundiertes Fachwissen für Pfändung Lohn und Pfändung Gehalt unabdingbar.
Bei Ratenkäufen oder Kreditaufnehmen eines Beschäftigten unterzeichnen diese oftmals in den Verträgen eine Gehaltsabtretung. Der Arbeitgeber erhält i. d. R. keine Kenntnis über die Gehaltsabtretung, sofern Kredit oder Ratenzahlungen ordnungsgemäß bedient werden. Sollte dies nicht der Fall sein, stellt der:die Gläubiger:in die Gehaltsabtretung ggü. dem Arbeitgeber offen. Vorausgesetzt es liegt eine wirksame Abtretung vor, ist der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Anzeige verpflichtet, gemäß § 409 BGB an den neuen Gläubiger zu leisten.
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